3 işberi brendi kitaby deňeşdirildi

Bu işberi markalaşdyş kitaplaryň näme ýaly tapawutlanýar

Give & Get Employer Brandingtäsir, maksat we degişlilik esasynda aýratyn we saýlan employer wahyi üçin deliberýär.Employer Branding For Dummiesýöriş, EVP ösdürme, işewürlik marketing, işçi täjiribesi we ölüçeňiň iň giňişleýin iş ýörişini hödürleýär.Talent Chooses Youişewürlik we güýçli kandidatlar işewürleriniň passiw ýagdaýynda görlenoklara garaşmadyk, deňeşdirýändiginiň gerçekdigi barada düýpli düşünjege baglydyr.

Iň gowusy ýokarynda problemä bagly. Ýöne bir generic karýer habaryna ýiti pozisiýa gerek. Bir kompaniýa ilkinji işewür marka programmasyny gurmak üçin, tamamlaýyn proses gereklidir. Talent-acquisition team conversion bilen bagly çylşyrymlygy çözmek üçin, kandidat seçimi, signal we hiring täjiribesini anyklamaýa gerek.

Nähili bir işberi markalaşdyş kitaby nädogry?

Nädogry rehber kommunikasiýa bilen iş realligini birleşdirmeli. Reklama päsgel berýän kandidat täjiribesi, zayyp ýönetimi ýa-da bozulğan medeniýeti ulaltaýjy däl. Iň güýçli işberi markalarynyň relevan truth, ony aýratyn bildirmek we işçileriň wahyi amaly ýerine ýetirmegini howpsuz etmek.

• Delil:işçi ýörişi we kandidat anyklygy propositiony goldaýar.
• Däliklik:habar organisation ýönekeý derejde aýratynlyklydygyny ýañs edermeli.
• Täsir:ýaraglanmak, işe kabul etmek, liderlik we günlik iş wadaý näzärýetini ýola goýbermeli.
• Ölçeg:toparlar keypiyeti, geçiş, saklamak, tarapynalyk we algylanýany üzmeli.

“Işberi markalaşdy” diýen terimiň manysy näme?

Söziňişberizehin ýa-da organisation iş beriji manysynyň aňladýar, eger-demarkalaşdyaýratynlykly belgiden we soňky wagtlarda reputation, baglanyşyklar we ümitler bilen genişeldi. Bu ikisi birleşip, organisation iş ýeri hökmünde kimliginiň we reputationynyň kasdanly ýola goýberilmegini aňladýar.

Şu wagtda bu ugur howa ýaňy şirketler talent bazarlarynda marka dolanyşyklaryny ulanyp başlaýarlar. Merkezi fikir gowşak: işberiler reputationlaryny dolandyrsalar-da, dolandyrmaz-da, reputationlary bar. Kandidatlar maşgalalary, liderlik, synalar, iş reklamlary, interwüler, işçi häkayalary we iş ýeri usullaryny bir baglanyşykly täsir hökmünde ýakyndan üzmeli.

Giňden düşünilen mysal: Google işberi markasy

Google ambisious tehniki problemler, seçimli ýaraglanmak, işçi nyşanalar, aýratynlykly ofisler we innowasiýa-ýönelik medeniýet bilen baglanyşyklylygy arkaýyn-da öňde gelen işberi marka mysaly boldy. Şol signal işini özüniň halk reputationynyň bir bölegi kylmaga ýardym etdi.

Sabak äsli ýüze çykaran näme. Güýçli işberi markasy iş maksady, iş ýeri muhitiniň, liderlik davranşy we şol ýerde ösüp biljek adamlaryň arasyndaky ynamly gatnaşykdan ybarat. Ýüzüňiň astynda ýatan täsiriň ýoklugynda ýüze çykarylan näme, ýürekden gelmeýän näme.

Işberi markalaşdy bilen baglanyşykly sözlär

• Işberi Bahaňlyk Ünsi (EVP):işçinin katkıları karşılığında sunulan ayırt edici değer ve deneyim.
• Çalışan deneyimi:kuruluş için çalışmanın birikimli gerçekliği.
• Aday deneyimi:adayların keşif, başvuru, görüşme ve kararları deneyimleme şekli.
• İstihdam pazarlaması:hedefli içerik ve kampanyalar aracılığıyla uygun yeteneği çekme ve besleme.
• Yetenek çekimi:kuruluşun ihtiyaç duyabileceği kişiler arasında farkındalık ve ilgi yaratma.
• Çalışan savunuculuğu:çalışanların gönüllü olarak inandırıcı olumlu deneyimleri paylaşması.
• Kültür:her gün iş hayatını şekillendiren davranışlar, normlar ve varsayımlar.
• Elde tutma:uygun çalışanları elde tutma yeteneği.
• İşveren ünü:adaylar, çalışanlar ve daha geniş pazar tarafından held olan algılar.

Her bir kitapta daha yakından bir bakış

Give & Get Employer Branding: aýratyn ýeke-täkligi

Bryan Adams we Charlotte Marshall işberi markasynyň dogry adamlar üçin jälb ediji bolmagyna ýönelekiler, ähli üçin zyýanly däl, ýöne kabul ediji bolmagyna däl. Bu kitab, bir guramaňyň karýer habarlaşyk kommunikasiýasy rakipler bilen deňeşdirilende aýratynlyk görnüşinde däl, ähli üçin kabul ediji bolýança, has ýönelekli bolýar.

Eger siz täze täsin wada, açyk kültür ýakynlaşyk we maksat we ýeke-täklik arasynda güýçli baglanyşyk gerek bolsa, şony wähle edin. Onuň seçimli ýakynlaşygy komandalara umumy peýdalar ýaly sanawlar öňünde gitmegine kömek edýär.

Employer Branding For Dummies: tamamlanmış el kitaby

Richard Mosley we Lars Schmidt giň praktik ramkaýy berýär. Kitap ylmy barlag, işberi-marka saglygy, EVP döretmek, mazmun, arnalýş, karýer saýt, sosial mediýa, işçi täjiribesi we üstünlik metricalaryny öwredýär.

Eger siz programma döredýän ýa-da resmi ýagdaýa getirýän bolsaňyz we HR, talent hasaplama, kommunikasiýa we marketingi öwrenýän bir çeşme gerek bolsa, şony wähle edin. Onuň giňligi cross-funksional komandalara has ýönelekli edýär.

Talent Chooses You: ýyglandyryjy perspektiwa

James Ellis kandidat wählemine merkezi ornaşdyrýar. Kitap ýyglandyryjylar we hiring liderlerine, işberi habarlaşyklarynyň näme üçin ýönekeý adamlar tarapyndan göz öňünde tutulýandygyna, ynanýandygyna, diňe garamaýandygyna ýa-da ret edendigine ýönelekli edýär.

Eger sizimiň ähli zatdan öň ýakyn wagtda ýaxşy hiring: giňişleýin aplikantlar, güýçli konwersiýa we hiring kommunikasiýasy kandidatlar näme üçin deňeşdirýändigini aks edýän bolsa, şony wähle edin.

Okaýjy tarapyndan höwes

İşberi-marka lideri:tamamlaňEmployer Branding For Dummiesaýagyňdan programma struktura üçin.

Marka strategiýasy ýa-da creative agentlik:tamamlaňGive & Get Employer Brandingaýratynlyk we has seçimli propozisiýa üçin.

Ýyglandyryjy ýa-da talent-hasaplama topary:tamamlaňTalent Chooses Youkandidat-merkezleşdirilen hiring kommunikasiýasy üçin.

Liderlik topary:strategik pozisioningi ýörite kitabynyň tamamlanmagy bilen birleşdiriň, thus ýönekeýligi içki ýerine ýetirilişi bilen baglanyşykly galýar.