3 китоби брендинги карманди муқоисашуда

Чигунагии китобҳои брендинги корфармо дар ин ҷо тафовут мекунад

Брендинги корфармои Супориш ва Гирифтанбарои супориш ва интихоби корфармои хоссе, ки дар асоси таъсир, мақсад ва тааллуқ қарор дорад, тарафдорӣ мекунад.Брендинги корфермер барои Даммиҳопешниҳоди фазои оператсионии васеътарин, аз ҷумла таҳқиқ, рушди EVP, маркетинги ҷалби коргар, таҷрибаи коргар ва ченкунии natija мекунад.Талантҳо шуморо интихоб мекунандбарои ҷалби коргар ва воқеияти он, ки номзадҳои қавӣ корфармоҳоро арзёбӣ мекунанд, на он ки бетағйир интизор мешаванд, ки интихоб шаванд.

Беҳтарин интихоб вобаста ба муаммо мебошад. Пайоми касбии генерикӣ ба самти тезу тундтар ниёз дорад. Ширкати корфармо, ки барномаи брендинги корфармои аввалинашро месозад, ба равише камол меҳоҳад. Гурӯҳи ҷалби талаб, ки бо конверсия мубориза мекунад, метавонад интихоби номзад, сигналҳо ва таҷрибаи истихдомро таҳлил кунад.

Чӣ китоби брендинги корфармои эътимодбахш месозад?

Роҳнамои эътимодбахш бояд алоқаи коммуникатсионӣро бо воқеияти кор бандад. Реклама таҷрибаи номзади хубро, идоракунии заиф ё фарҳанги шикаста, дар давраи устувор наҳоҳад. Қавӣтарин брендҳои корфармо ҳақиқати шаянро муайян мекунанд, онро хосс ва аз ҷониби коргарон таҷриба карданаш мумкин аст.

• Далел:таҳқиқоти коргарон ва назарсанҷии номзад ба пешниҳод ёрӣ мекунад.
• Махсусанги:паёми бояд тавзеҳ кунад, чаро ташкилот маънодоран фарқ мекунад.
• Тажриба:барномаи ҷалби коргар, коргузаронӣ, роҳбарӣ ва кори рӯзона бояд аҳди бахшидашавандаро таъмин кунад.
• Ченакунӣ:гурӯҳҳои корӣ бояд сифат, табдил, нигоҳдорӣ, даъват ва ақидаро пайгирӣ кунанд.

Аз куҷо истилоҳи "брендинги корфармо" сарчашма мегирад?

Калимакорфармошахс ё ташкилотро тавсиф мекунад, ки корро тақдим мекунад, дар ҳоле кибрендингаз таврҳои фарқкунанда сарчашма гирифтааст ва баъдан таҷаввуз кардааст, ки шуҳрат, иртиботот ва интизорро ҳам дар бар мегирад. Ҳамчунин, брендинги корфармо ба рушди қасдангӣ ва ифодаи ҳастии ташкилот ва шуҳраташ дар сифати ҷои кор равона шудааст.

Дисиплинаи муосир ҳамчун корхонаҳо оғоз карданд, ки тавассути фикри бренд-менеджмент ба бозорҳои истеъдодӣ тактикаҳои корӣ мекунанд. Фикри марказӣ содда аст: корфармоҳо шуҳрат доранд, ҳатто агар онҳо онро идора накунанд. номзадҳо мулоҳизаҳои маош, роҳбарӣ, баррасӣ, эълонҳои корӣ, мулоқот, ҳикояҳои коргарон ва амалиётҳои ҷои корро чун як таҷрибаи муттаҳид тавсиф мекунанд.

Мисоли машҳур: Google чун бренди корфармо

Google чун намунаи бренди корфармо аз ҳисоби иртиботаш бо масъалаҳои техникии талабнок, ҷалби коргарон, манофеъҳои коргарон, идораҳои хос ва фарҳанги инноватсионӣ шуҳрат пайдо кард. Ин аломатҳо кори худро қисми шуҳрати умумии ширкат карданд.

Сабақ нест, ки перки зоҳирӣ таклид кунад. Бренди корфармои қавӣ аз рабитаи эътимодбахши байни мақсади тиҷорат, муҳити кор, раҳбарӣ ва намудҳои одамон, ки онҷо фаъолият карда метавонанд, мебашад. Таклиди сатҳӣ бидуни таҷрибаи зери сатҳӣ нокомии бадтаре эҷод мекунад.

Калимаҳои марбут ба брендинги корфармо

• Пешниҳоди Арзиши Корфармо (EVP):арзиши хос ва таҷрибае, ки баъд аз кумаки коргар дода мешавад.
• Таҷрибаи коргар:воқеияти куллии кор дар ташкилот.
• Таҷрибаи номзад:чигона номзадҳо кашф, арз, муқовимат ва қарорҳоро таҷриба мекунанд.
• Маркетинги ҷалб:ҷалб ва парвариш кардани истеъдодҳои мувофиқ бо маҳтва ва кампанияҳои нишондод.
• Ҷалб кардани истеъдод:афзудани агаҳии ва шавқ дар байни мардуми ташкилоте, ки метавонад лозим бошад.
• Пасандозии коргар:коргарон таҷрибаҳои мувофиқи мусбатро бевосита мепаҳшанд.
• Фарҳанг:рафторҳо, қоидаҳо ва фарзияҳои шаклгирӣ кори рӯзمرра.
• Нигоҳдорӣ:имконияти ташкилот барои нигоҳдорӣ коргарони мувофиқ.
• Шӯҳрати корфармо:таассуроте, ки номзадҳо, коргарон ва бозори васеъ доранд.

Нигарони дақиқи ҳар китоб

Give & Get Employer Branding: алоқамандии хос

Bryan Adams ва Charlotte Marshall таваҷҷуҳро мекунанд, ки баранди корфармо компеллинг барои мардуми рост бошад, ба ҷои он, ки барои ҳама қабулшаванда бошад. Ин корро мекунад, ки китоб хусусан муҳим бошад, вақте, ки коммуникацияи касбии ташкилоти ҳамсанг бо рақибон садо мекунад.

Инро интихоб кунед, вақте ки шумо ба ваъдаи тезтар, фит барқарортар ва алоқаи қавӣтар байни мақсад ва алоқамандӣ ниёз доред. Роҳи интихобии он метавонад, ки тимҳоро ба ғайр аз рӯйхатҳои манфиатҳои генерикӣ пеш бибарад.

Employer Branding For Dummies: дастурамали комил

Richard Mosley ва Lars Schmidt фреймворки амалии васеътаринро пешниҳод мекунанд. Китоб таҳқиқот, саломатии баранди корфармо, эҷодкунии EVP, мундариҷа, каналҳо, сайтҳои касбӣ, медиаи иҷтимоӣ, таҷрибаи кории ва метрикаҳои муваффақиятро дар бар мегирад.

Инро интихоб кунед, вақте шумо барномаро месозед ё расмӣ мекунед ва ба як манбаъ, ки HR, ғанишавии талаб, коммуникация ва маркетингро дар бар мегирад, ниёз доред. Вусъати он инро хусусан барои тимҳои чандфунксионалӣ муфид мекунад.

Talent Chooses You: нуқтаи назари ғанишавӣ

James Ellis интихоби номзадро дар марказ қарор додааст. Китоб барои ғанишавандагон ва сарварони ҳайркунанда, ки мехоҳанд бифаҳманд, чаро мардуми сифатан пешниҳодҳои корфарморо дида, эътимод мекунанд, рад мекунанд ё инкор мекунанд, муфид аст.

Инро интихоб кунед, вақте ки приоритети фаврии шумо ғанишавии беҳтар аст: номзадҳои бештар, табдилдиҳандаи қавӣтар ва коммуникацияи ғанишавӣ, ки инъикоси он чӣ номзадҳо асосан арзёбӣ мекунанд.

Пешниҳоди хонанда

Раҳбари баранди корфармо:интихоб кунедБрендинги корфермер барои Даммиҳобарои сохтори барномаи охир ба охир.

Стратеги бренд ё аженсии эҷодкунанда:интихоб кунедБрендинги корфармои Супориш ва Гирифтанбарои фарқкунӣ ва пешниҳоди интихобӣ.

Ғанишаванда ё тими ғанишавӣ:интихоб кунедТалантҳо шуморо интихоб мекунандбарои коммуникацияи ғанишавии марказони номзад.

Тими роҳбарӣ:объедините стратегическое позиционирование с полным справочником, чтобы общественное обещание оставалось связанным с внутренней доставкой.