3 ktieb ta' branding tal-impliegi imqabbel

Kif jaqsmu dawn il-kotba ta' branding tal-impjiegari

Give & Get Employer Brandingtagħmel argument għal waħda distintiva u selettiva ta' promess ta' impjiegador ibbażata fuq impatt, skop u appartenenza.Employer Branding For Dummiesjipprovdi l-ikbar kopertura operazzjonali, inkluż riċerka, żvilupp ta' EVP, marketing ta' rekrutament, esperjenza tal-impjegati u kejl.Talent Chooses Youtikkonċentra fuq ir-reklutament u r-realtà li kandidati b'saħħithom jevalwaw l-impjegatori milli jistennu passivament li jiġu magħżula.

L-aħjar għażla tiddipendi mill-problema. Messaġġ ġeneriku ta' karriera jeħtieġ posizzjoni akbar. Kumpanija li qed tinbena l-ewwel programm ta' branding tal-impjiegatar tiegħu teħtieġ proċess komplut. Tim ta' akkwist ta' talenti li qed jilħaq ma' konverżjoni jaf jeħtieġ li jeżamina l-għażla tal-kandidat, is-sinjali u l-esperjenza ta' rekrutament.

X'jagħmel ktieb ta' branding tal-impjiegatar kredibbli?

Gwida kredibbli trid tiġbor il-komunikazzjoni mal-realità tal-impjieg. Reklamar mhuwiex jista' jsarraf b'mod sostenibbli esperjenza ħażina tal-kandidat, management dgħajjef jew kultura miksura. L-impjegatori b'saħħithom jagħrfu verità relevanti, jisprimuhom b'mod distint u jiżguraw li l-impjegati jista' jesperjenzaw il-promess fil-prattika.

• Evidenza:riċerka tal-impjegati u ħarsa tal-kandidat għandha tappoġġa l-proponiment.
• Speċifika:il-messaġġ għandu spjega għala l-organizzazzjoni hija differenti b'mod sinifikanti.
• Esperjenza:reklutament, onboarding, leadership u xogħol quotidian għandhom jiżguraw li l-wiegħda tiġi msaħħa.
• Kejl:it-timijiet għandhom jagħmlu kejl tal-kwalità, konverżjoni, retenzjoni, advokazija u percezzjoni.

Min fejn ġiet it-terminu "employer branding"?

Il-kelmaemployerteskrivi l-persuna jew l-organizzazzjoni li tipprovdi xogħol, filwaqt librandingżviluppat minn idea ta' marka distinta u aktar tard inkluża reputazzjoni, assoċjazzjonijiet u aspettattivi. Flimkien, employer branding jirreferi għall-iżvilupp intenzjonali u l-espressjoni ta' identità u reputazzjoni ta' organizzazzjoni bħala post tax-xogħol.

Id-dixxiplina moderna kibet meta l-kumpaniji bdew japplikaw il-ħsieb ta' brand management għas-swieq tal-talenti. L-insight ċentrali hija sempliċi: l-impjegatori għandhom reputazzjonijiet sakemm jimanawhom jew le. Il-kandidati jinterpretaw salarji, leadership, reviżjonijiet, reklami ta' xogħol, intervisti, storja ta' impjegati u prattiki ta' post tax-xogħol bħala esperjenza waħda konnessa.

Eżempju diskuss miftuħ: Google bħala brand ta' impjegatur

Google saret eżempju prominenti ta' brand ta' impjegatur permezz tal-assoċjazzjoni tagħha ma' problemi tekniki ambizzjużi, hiring selettiv, benefiċċji għall-impjegati, uffiċċji distinċi u kultura orjentata lejn l-innovazzjoni. Dawk is-sinjali għamlu l-impjieg huwa parti mill-reputazzjoni pubblika tal-kumpanija.

Il-lezzjoni mhiex li tiġi kopjata visible perks. Brand ta' impjegatur qawwi jiżviluppa minn relazzjoni kredibbli bejn l-għan tan-negozju, ambjent tax-xogħol, komportament tal-leadership u l-istil ta' persuni li jistgħu jagħmlu xogħol hemm. Imitazzjoni fiżika bla esperjenza ta' wara toħloq diżappuntament aktar milli jisħaq.

Kelmiet relatati mal-employer branding

• Employer Value Proposition (EVP):il-valur u l-esperjenza distintivi offruti bħala kbila għall-kontribuzzjoni tal-impjegat.
• Esperjenza tal-impjegat:ir-realtà kumulativa ta' xogħol għall-organizzazzjoni.
• Esperjenza tal-kandidat:kif il-kandidati jesperjenzaw iskoperta, applikazzjoni, intervisti u deċiżjonijiet.
• Marketing tar-reklutament:jattiraw u jqajmu talenti adatti permezz ta' kontenut u kampagni mirati.
• Attirar talenti:joħolqu għarfien u interess fost in-nies li l-organizzazzjoni tista' teħtieġ.
• Advokazija tal-impjegati:impjegati li jisbah volontarjament esperjenzi pozittivi kredibbli.
• Kultura:il-komportamenti, in-normi u l-assumnimenti li jiffurmaw ix-xogħol kuljum.
• Ritenzjoni:il-ħila tal-organizzazzjoni li tieħu impjegati adatti.
• Reputazzjoni tal-impjegatur:il-perċezzjonijiet miżmuma mill-kandidati, impjegati u s-suq akbar.

Ħarsa iktar viċin lejn kull ktieb

Give & Get Employer Branding: distinctive belonging

Bryan Adams u Charlotte Marshall jiffokaw fuq jagħmlu l-marka tal-impjiegabbli kompelenti għall-ġust nies, minflok komuni u aċċettabbli għal kulħadd. Dan jagħmel il-ktieb partikolarment relevanti meta l-komunikazzjoni tal-karriera ta' organizzazzjoni tinħass bħala interchangeabbli mal-konkorrenti.

Agħżlu meta teħtieġ promessa akbar, ħarsa kulturali aktar ċara u konnessjoni aktar qawwija bejn skop u appartenenza. L-approċċ selettiv tiegħu jista' jgħin lit-timijiet jimxu lil hinn mill-listi ta' benefiċċji ġeneriċi.

Employer Branding For Dummies: the complete handbook

Richard Mosley u Lars Schmidt jipprovdu l-ikbar framework prattiku. Il-ktieb jikopri riċerka, saħħa tal-marka tal-impjiegabbli, ħolqien ta' EVP, kontenut, kanali, siti tal-karriera, midja soċjali, esperjenza tal-impjegati u metriċi ta' suċċess.

Agħżlu meta qiegħed tinbena jew tiffurmala programm u teħtieġ referenza waħda li tivvja ħalliema, akkwisti ta' talent, komunikazzjoni u marketing. L-ampjor tiegħu jagħmelu partikolarment utile għat-timijiet cross-funzjonali.

Talent Chooses You: the recruiting perspective

James Ellis jpoġġi l-għażla tal-kandidat f'ċentru. Il-ktieb huwa utile għall-rekruturi u lil mexxejja tal-impjiegabbli li jixtiequ jifhmu għalaħ nies kwalifikati jibagħtu, jemmnulu, jinjoraw jew irrifjutaw messaġġi tal-impjiegabbli.

Agħżlu meta l-prijorità tiegħek hija ħtieġa aħjar: applikanti aktar relevanti, konverżjoni akbar u komunikazzjoni tar-reklutament li tirrifletti dak li l-kandidati verament jevalwaw.

Rakkomandazzjoni minn qarrej

Mexxej tal-marka tal-impjiegabbli:agħżelEmployer Branding For Dummiesgħal struttura tal-programm mill-bidu sal-aħħar.

Strateġista tal-marka jew aġenzija kreattiva:agħżelGive & Get Employer Brandinggħad-differenzjazzjoni u proposta aktar selettiva.

Rekrutur jew tim ta' akkwist ta' talent:agħżelTalent Chooses Yougħal komunikazzjoni tar-reklutament ċentru fuq il-kandidat.

Tim ta' leadership:kombina pożizzjoni strategika mal-manwali komplet biex il-wiegħda pubblika tibqa' konnessa mal-konsegna interna.