3 livres sur l'employer branding comparés

Ny fomba izay mitovy ny bokiny employer branding ireo

Give & Get Employer Brandingmilaza ho an'ny fanambaràna mpikambana mpitsara manokana sy mifanaraka amin'ny fipoiran'ny asa, antony sy fidirana.Branding ny Asa ho an'ny Dummiesmanome ny sakafon'ny asa operasionale lehibe indrindra, anisan'izany ny fikarohana, fivoaran'ny EVP, fambolena fanokafana, fahafinareo mpikambana sy fandinihana.Hafatra ny Talenta Anaomitohy amin'ny fanokafana sy ny fitiavana ny mpikambana mahery sady manamafy fa ny kandidà mahery manondro ny mpikambana fa tsy miankina amin'ny fanokafana.

Ny tsara indrindra dia miankina amin'ny olana. Ny fanambaràna ny masoivoho kariera manan-katao mahita ny fandaminana mahafinaritra. Ny orinasa mandoro ny programy mpikambana voalohany dia mila ny fandaminana manontolo. Ny team ny fanokafana talenta mahery amin'ny fahombiazana mety mila ny manondro ny fidiran'ny kandidà, signaly ary ny fahafinareo fanokafana.

Inona no mahatonga ny bokiny employer-branding mahafantatra?

Ny guide mahafantatra dia mila mampitambatra ny mifambara amin'ny fipoiran'ny asa. Ny fambolena tsy afaka manao ny fahafinareo mpikambana ratsy, ny fanaraha-maso lehibe na ny kolontsana voafetra. Ny mpikambana mahery indrindra dia manambara ny fahafantaran'ny marina, manambara azy manokana sy mampitambatra fa ny mpikambana afaka mahita ny fanambaràna ao anaty faha-fahana.

• Ohatra:ny fikarohana mpikambana sy ny fahalalana kandidà dia mila manampy ny famaritana.
• Specificity: ilay message dia manamafy why ny organisation no manan-jaton'ny fananana izy.
• Experience: recruitment, onboarding, leadership and daily work must reinforce the promise.
• Measurement: teams should track quality, conversion, retention, advocacy and perception.

Aiza no avy ilay teny “employer branding”?

Ny teny employer manondro ny olona na organisation izay manome asa, fa branding no nipoitra avy amin'ilay idean'ny marika manondro sasany ary nisandratra ny reputation, associations and expectations. Miaraka, employer branding dia manondro ny fivoaran'ny organisation sy ny reputation ao amin'ny toerana asa.

Ny disiplina ankehitriny nitoby noho ny orinasa nanomboka nampiasa ny fahalalana momba brand-management tamin'ny talent markets. Ny fahalalana ivelany dia sarotra: ny mpikaroka no manana reputation na mampiasa azy na tsia. Ny kandidà mitondra ny salaires, leadership, reviews, ilay job advertisements, interviews, employee stories sy ny fomba asa ao an-toerana ho toy ny experience mitambatra.

Ohatra vitany: Google amin'ny employer brand

Google noho ny maha-employer-brand azy noho ny fifanarahana amin'ny problema teknika mafana, fifidianana mafana, ny benefits ny mpikaroka, ny biro mampiavaka sy ny kolontsaina miorina amin'ny fivoarana. Ireo signal ireo no nanome ny asa ho part ny reputation ny orinasa.

Ny lisony dia tsy hanakorontana ny fanan-jaton'ny fivoriam-be. Ny employer brand mahery dia miitatra avy amin'ny fifandraisana mahay ny antony ny orinasa, toerana asa, fomba fitondran'ny leadership sy ny karazany olona izay afaka manan'ny toerana.

Tenim-pirenena momba ny employer branding

• Employer Value Proposition (EVP): ilay vaovao sy ny fomba fijery izay onenana ho an'ny mpanompo izay mandray anjara.
• Fomba fijerin'ny mpanompo:ny zava-mitranga maharitra amin'ny asa ao amin'ny organisation.
• Fomba fijerin'ny kandidà:fomba izay ny kandidà mahita ny fahalalana, famoahana, fangatahana ary fifanapitan-tsarafa.
• Marketing ny fitrandrahana:mitondra sy manan-karena ny hetsika mifanaraka amin'ny vondrona somary sy ny fanamafisana.
• Fitondrana hetsika:manambara sy manasitrana ny olona izay organisation-ka mety mila azy.
• Fanantenana ny mpanompo:ny mpanompo mandray anjara amin'ny fanehoana ny fomba fijery tsara.
• Kolontsaina:ny asa, ny filàna ary ny pizara-maso izay maneho ny asa andavan'andro.
• Famonjena:ny marina ny organisation hitrandraka ny mpanompo mifanaraka.
• Tantara ny mpanompo:ny fomba fijery izay nomena ny kandidà, mpanompo ary ny market.

Jiro ny boky iray

Give & Get Employer Branding: distinctive belonging

Bryan Adams sy Charlotte Marshall mionona ny fanao mba hanome ny saranga mpikambana hanomeza ny olona mety, sady tsy hanomeza azy ireo ho an'olona rehetra. Izany no mahatonga ny boky io ho tena ilaina loka ny fampahalalana momba ny asa ao amin'ilay orinasa mitovy amin'ireo mpanam-pihavin'ny mpikambana.

Izany no ilaina raha mila fanamafisana ny fanamafisana, fitoviana kulturela mahafalin'ny olona, sy ny fifanambadiana leha-behaky ny antony sy ny fihavanana. Ny fomba fijeriny mivondrona mety hanampy ny timy handrava ny lisitry ny fahasalamana mahafalin'ny olona rehetra.

Employer Branding For Dummies: the complete handbook

Richard Mosley sy Lars Schmidt maha ny fametrahana ny fomba fanao bebe kokoa. Ny boky ity miresaka ny fanadihadiana, ny afiahy ny saranga mpikambana, ny famoronana EVP, ny votoaty, ny kanala, toerana asa, ny sosialy, ny fahalalana ny mpon'asa sy ny metriky ny fahombiazana.

Izany no ilaina raha manao na manamarina ny programy sy mila ny boky iray manerana ny HR, ny fampikambana, ny mpanam-pihavin'ny olona sy ny marketing. Ny velariny mahafalin'ny timy mifankatia ny asa maro.

Talent Chooses You: the recruiting perspective

James Ellis mampiasa ny fomba fijery ny mpanam-pihavin'ny olona. Ny boky ity ilaina ho an'ny mpanam-pihavin'ny olona sy ny mpandraharaha momba ny asa izay tia hanapaka ny olona mahay manaraka, mino, tsy manaraka na manolonja ny fanambarana ny mpikambana.

Izany no ilaina raha ny fandalinana anatiny dia ny fanamboarana ny asa: olona mety hankato ny asa, fandrombana leha-behaky, sy ny fanambarana ny asa izay mitovy amin'ny zava-dehibe noheverin'ny mpanam-pihavin'ny olona.

Talata avy amin'ilay mpitsidika

Mpikambana saranga mpikambana:MifidyBranding ny Asa ho an'ny Dummiesho an'ny famaritana ny programy manontolo.

Mpandraharaha saranga na iraisam-pirenena:MifidyGive & Get Employer Brandingho amin'ny fanavahana sy ny famaritana mivondrona.

Mpikambana na timy mampikambana:MifidyHafatra ny Talenta Anaoho amin'ny fanambarana ny asa mifanka ny mpanam-pihavin'ny olona.

Timy filohan'ny orinasa:Mampifanakaiza ny fitantanana estratejika amin'ny handbook kompleta mba ny fanambaràna ny olona tsirairay dia miaro ny fandehanana ao anatiny.