3 liv sou markèt employeur konpare

Jan these liv employer branding yo difere

Bay ak Jwenn Employer Brandingmake arguman pou yon promes employeur distenk ak selektif ki baze nan impak, pouki, ak apartenans.Employer Branding For Dummiesbay kouvèti operasyonèl ki pi laj, ki gen ladan rechèch, devlopman EVP, mache rekritman, eksperyans anplwaye ak mezire.Talent Chooses Youkonstwan sou rekritman ak reyalite ke kandida fò yo evalye employeurs yo pi byen pase yo rete ap tann yo dwe chwazi.

Pi bon chwa a depandan nan pwoblèm nan. Yon mesaj karaye jenerik bezwen yon pozisyonyon pi net. Yon konpayi ki bati premye pwogram employer-brand li a bezwen yon pwoès konplè. Yon ekipe talant-akizisyon ki goumen ak konvesyon ka bezwen ekzamine chwa kandida a, siyal yo, ak eksperyans anplwaye a.

Sa ki fe yon liv employer-branding ki kredib?

Yon gid kredib dwe konekte kominikasyon ak reyalite anplwa. Piblisite pa ka repare de mannyè sustenab yon eksperyans kandida ki pòv, yon direksyon ki fèb, oswa yon kilti ki kraze. Maks employer-brand yo pi fò yo identifie yon vèite ki gen rapò, eksprime li de mannyè distenk, ak asire ke anplwaye yo ka santi promes la nan pratik.

• Pwov yo:rechèch anplwaye ak enstrikisyon kandida dwe sipòte propozisyon an.
• Specificity: mesaj la ta eksplike poukisa òganizasyon an gen yon difèrans ki gen sans.
• Experience: rekritman, entwodiksyon, lidèchip ak travay jounen an dwe renfòse promès la.
• Measurement: ekip yo ta dwe swiv kalite, konvèsyon, retansyon, avokasi ak pèsepsyon.

Kòtè tèm nan « employer branding » vini?

Mo a employer dekrri moun nan oswa òganizasyon an ki bay travay, pandan y ap branding devwlope soti nan idey yon mak distenk ak pi ta pita vin gen ladan repitasyon, asosiyasyon ak ekspektasyon. Ansanm, employer branding refere a devwlopman ak ekspresyon volontè nan identite ak repitasyon yon òganizasyon kòm yon kote pou travay.

Disiplin modèn nan te vin grandi jan kompani te kòmanse aplike panse brand-management nan mache talan. Ensjte sentral la senp: employe yo gen repitasyon, menm si yo pa jere yo. Kandida yo interprete salè, lidèchip, revizyon, reklam travay, antèvyou, istwa anplwaye ak pratik travay kòm yon eksperyans konekte.

Yon egzanp ki diskite anpil: Google kòm yon mak employe

Google vin yon egzanp mak employe ki konnen nan asosiyasyon li ak pwoblem teknik ambisyonz, rekritman selektif, benefis anplwaye, biwo distenk ak yon kilti oryante vè inovasyon. Siy yo sa yo fe ke travay li menm pati nan repitasyon piblik konpayi an.

Leksyon an se pa kopye avantay vizib. Yon mak employe fò ka vin soti nan yon relasyon kredib ant pous pwopozisyon biznis, anviwònman travay, komportman lidèchip ak kalite moun ki ka pran plas la. Imitasyon sifisi san eksperyans ki nan ka vin kreye dezaspi ke bèl.

Mo ki lyen ak employer branding

• Pwopozisyon Valè Employe (EVP): valè distenkte ak eksperyans ofri an ekchanj pou kontribisyon yon anplwaye.
• Eksperyans anplwaye:reyalite ki akumile nan travay pou òganizasyon an.
• Eksperyans kandida:jan kandida yo eksperyans dekouvè, aplikasyon, antèvyou ak desizyon.
• Maketing rekritman:atire ak nourri talan ki apwopriye atravè kontni vize ak kampany.
• Atraksyon talan:kreye konesans ak enterè nan mitan moun òganizasyon an ka bezwen.
• Avokati anplwaye:anplwaye ki pataje eksperyans pozitif ki kredi yo volontèman.
• Kilti:komportman, nòm ak sipòzisyon ki fòme travay tou lejou.
• Retansyon:kapasite òganizasyon an pou kenbe anplwaye ki apwopriye.
• Reputasyon patronal:pèsepsyon yo kenbe pa kandida, anplwaye ak mache ki pi laj.

Yon gade pi pre sou chak liv

Bay & Jwenn Mark Employer Branding: apatnan distenk

Bryan Adams ak Charlotte Marshall konnen fè yon mark employeur ki apèl nan moun ki bon pou li, piye ke yon bagay ki acceptab pou tout moun. Sa a fè liv la espesyalman konnen lè yon òganizasyon pale sou karyè komnikasyon son interchangeable ak konpetitè.

Chwazi lè ou bezwen yon promes ki pi net, yon kilti ki pi klè, ak yon koneksyon ki pi fò ant pouswit ak apatnan. Aproch li selektif ka ede ekipe yo pase lòt lis benefis jeneral.

Employer Branding For Dummies: manual konplet

Richard Mosley ak Lars Schmidt bay kad fwam praktik ki pi laj. Liv la kouvri rechèch, sante mark employeur, kreyasyon EVP, kontni, kanal, sit karyè, medya sosyal, eksperyans anplwaye ak metrik siksè.

Chwazi lè ou ap konstwi oswa fòmelize yon pwoogram ak ou bezwen yon referans ki kouvri HR, akizisyon talan, komnikasyon ak mache. Lajè li fè l espesyalman itil pou ekipe ki travay ansanm.

Talent Chooses You: perspektiv rekritman

James Ellis mete chwa kandida nan sant. Liv la itil pou rekritè ak lidè ki rekrite ki vle konnen poukisa moun kalifye remake, konfyans, igwore oswa rejte mesaj employeur.

Chwazi lè ou priyorite imedyat se rekritman ki pi byen: plis aplikasyon ki konnen, konvesyon ki pi fò, ak komnikasyon rekritman ki reflekte sa kandida yo evalye.

Rekòmandasyon pa lecteur

Lider mark employeur:chwaziEmployer Branding For Dummiespou estrikti pwoogram nan konplè.

Estratej mark oswa ajans kreyatif:chwaziBay ak Jwenn Employer Brandingpou diferansyasyon ak yon pwozisyon ki pi selektif.

Rekritè oswa ekipe akizisyon talan:chwaziTalent Chooses Youpou komnikasyon rekritman ki santralize sou kandida.

Ekipe lidèchip:Konbine pozisyon estratejik ak manual konplè aksi ke promès piblik la rete konekte ak livrezon entèn.