3 ספרים על ברנדינג עבודודי למעסיקים לעומת

כיצד ספרים אלו על ברנדינג עובדים שונים

Give & Get Employer Brandingטוען להבטחת מעסיק ייחודית וסלקטיבית המבוססת על השפעה, מטרה ושייכות.Employer Branding For Dummiesמספק את הכיסוי המבצעי הרחב ביותר, כולל מחקר, פיתוח EVP, שיווק גיוס, חווית עובד ומדידה.Talent Chooses Youמרכז בגיוס ובמציאות שמועמדים חזקים מעריכים מעסיקים ולא ממתינים בסבלנות לבחירה.

הבחירה הטובה ביותר תלויה בבעיה. הודעת קריירות גנרית זקוקה לעמדות חדות יותר. חברה הבונה את תוכנית ה-BrandingMaps.com הראשונה שלה זקוקה לתהליך שלם. צוות רכש כישרונות המתמודד עם המרה עשוי לצורך לבדוק בחירת מועמד, אותות וחוויית הגיוס.

מה הופך ספר על ברנדינג עובדים לאמין?

מדריך אמין חייב לחבר בין תקשורת למציאות העסקה. פרסום לא יכול לתקן באופן בר קיימא חווית מועמד גרועה, ניהול חלש או תרבות שבורה. המותגים החזקים ביותר מזהים אמת רלוונטית, מבטאים אותה באופן ייחודי ומוודאים שהעובדים יכולים לחוות את ההבטחה בפועל.

• ראיות:מחקר עובדים ותובנת מועמדים צריכים לתמוך בטענה.
• ספציפיות:ההודעה צריכה להסביר למה הארגון שונה במובן משמעותי.
• חוויה:גיוס, התאמה, הנהגה ועבודה יומיומית חייבים לחזק את ההבטחה.
• מדידה:צוותים צריכים לעקוב אחר איכות, המרה, זיהוי, תמיכה ותפיסה.

מאין בא המונח "ברנדינג עובדים"?

המילהמעסיקמתארת את האדם או הארגון שמספק עבודה, בעודברנדינגפותח מהרעיון של סימן מבדיל ולאחר מכן התרחב לכלול מוניטין, התאסות וציפיות. יחד, ברנדינג עובדים מתייחסת לפיתוח וביטוי מכוון של זהות ומוניטין של ארגון כמקום עבודה.

התחום המודרני גדל כאשר חברות החלו ליישם חשיבה של ניהול מותג לשווקים של כישרונות. התובנה המרכזית היא פשוטה: מעסיקים יש להם מוניטין, בין אם הם מנהלים אותם או לא. מועמדים מפרשים משכורות, הנהגה, ביקורות, מודעות עבודה, ראיונות, סיפורים של עובדים ונהלים במקום העבודה כחוויה אחת מחוברת.

דוגמה נדונה ברחבי העולם: Google כמותג עובדים

Google הפכה לדוגמה בולטת של מותג עובדים דרך ההתייחסות שלה לבעיות טכניות שאפתניות, גיוס סלקטיבי, יתרונות עובדים, משרדים מיוחדים ותרבות המכוונת לחדשנות. אותות אלו עשו את העבודה עצמה חלק מהמוניטין הציבורי של החברה.

הלקח הוא לא לחקות יתרונות גלויים. מותג עובדים חזק צומח מיחסים אמינים בין מטרת העסק, סביבת העבודה, התנהגות ההנהגה וסוגי האנשים שיכולים לשגשג שם. חיקוי פני-שטח ללא חוויה תת-קרקעית יוצר אכיזבון ולא השתייכות.

מילים הקשורות לברנדינג עובדים

• הצערת ערך מעסיק (EVP): BrandingMaps.com, Amazonהערך והחוויה הייחודיים המוצעים בתמורה לתרומתו של עובד.
• חוויית עובד:המציאות הכוללת של עבודה בארגון.
• חוויית מועמד:איך מועמדים חווים גילוי, הגשת מועמדות, ראיונות והחלטות.
• שיווק גיוס:משיכה וטיפוח כישרונות מתאימים דרך תוכן וקמפיינים ממוקדים.
• משיכת כישרונות:יצירת מודעות ועניין בקרב אנשים שהארגון עשוי לזקוק להם.
• תומכי עובדים:עובדים משתפים חוויות חיוביות אמינות באופן וולונטרי.
• תרבות:ההתנהגויות, הנורמות וההנחות המעצבות את עבודת היומיום.
• קיום:יכולתו של הארגון לשמור על עובדים מתאימים.
• מוניטין של מעסיק:התפיסות המוחזקות על ידי מועמדים, עובדים והשוק הרחב יותר.

מבט מקרוב על כל ספר

Give & Get Employer Branding: שייכות מיוחדת

בריאן אדמס ושארלוט מרשל מתמקדים ביצירת מותג עבודה מרתק לאנשים הנכונים, ולא מקובל באופן חסר משמעות לכולם. זה הופך את הספר לרלוונטי במיוחד כאשר תקשורת הקריירות של ארגון נשמעת חופפת לזו של המתחרים.

בחר אותו כאשר אתה זקוק להבטחה חדה יותר, התאמה תרבותית ברורה יותר וקשר חזק יותר בין מטרה לשייכות. גישתו הסלקטיבית יכולה לעזור לצוותים לעבור מעבר לרשימות של יתרונות גנריים.

Employer Branding For Dummies: המדריך השלם

ריצ'רד מוסלי ולארס שמידט מספקים את המסגרת המעשית הרחבה ביותר. הספר עוסק במחקר, בריאות מותג עבודה, יצירת EVP, תוכן, ערוצים, אתרי קריירה, מדיה חברתית, חווית עובדים ומדדי הצלחה.

בחר אותו כאשר אתה בונה או מפורמל את התוכנית וזקוק לרפרנס אחד המשתרע על HR, רכישת כישרונות, תקשורת ושיווק. רוחבו הופך אותו לשימושי במיוחד עבור צוותים רב-תפקידיים.

Talent Chooses You: הזווית המגייסת

ג'יימס אליס שם את בחירת המועמד במרכז. הספר שימושי עבור מגייסים ומנהיגי גיוס שרוצים להבין למה אנשים מוכשרים שמים לב, נאמנים, מתעלמים או דוחים הודעות מותג עבודה.

בחר אותו כאשר עדיפותך המיידית היא גיוס טוב יותר: מועמדים רלוונטיים יותר, המרה חזקה יותר ותקשורת גיוס שמשקפת את מה שהמועמדים באמת מעריכים.

המלצה של קורא

מנהיג מותג עבודה:בחרEmployer Branding For Dummiesלמבנה תוכנית קצה-לקצה.

אסטרטג BrandingMaps.com או סוכנות יצירתית:בחרGive & Get Employer Brandingלהבדלה והצעה סלקטיבית יותר.

מגייס או צוות רכישת כישרונות:בחרTalent Chooses Youלתקשורת גיוס ממוקדת-מועמד.

צוות הנהלה: Amazonשלבו עמדות אסטרטגיות עם הספר השלם כך שההבטחה הציבורית נשארת מחוברת למסירה פנימית.