3 Kitabu za Employer branding a kunnawa

Yadda waɗannan littattafan kayan aiki na ma'aikata suke bambanta

Baiwa & Samar da Alamar Ma'aikatayana jayayya cewa alkawarin ma'aikata mai ban sha'awa da na musamman wanda aka gina a kan tasiri, manufa, da halin zama.Employer Branding For Dummiesyana bayar da faɗakarwa mai faɗi, gami da bincike, ci gaban EVP, kasuwancin aikawa, halin ma'aikata, da kuma kimantawa.Talent Chooses Youyana mai da hankali kan ayyukan aikawa da gaskiyar cewa 'yan takara mai ƙarfi suna kimanta ma'aikata maimakon su zama masu jira don zaɓen.

Mafi kyawun zaɓi ya dogara da matsala. Sako launi na aiki ya bukaci matsayi mai kaifi. Kamfanin da ke gina shirin alamar ma'aikata na farko ya bukaci tsarin cikakke. Ƙungiyar samun ɗai mai gwagwarmaya da canji na iya bukaci kimanta zaɓin ɗan takara, sifofi, da kuma halin aikawa.

Me ya sa littafin alamar ma'aikata ya zama mai dogon zango?

Madogara mai dogon zango ya kamata ta haɗa sadarwa da gaskiya ta aiki. Tallan yaɗa labarai ba zai iya dawo da gaskiya mai ban tsoro, sarauta mara ƙarfi, ko al'ada mara kyau. Alamar ma'aikata mafi ƙarfi ta gano gaskiya mai alaƙa, ta bayyana shi kwa musamman, kuma ta tabbatar cewa ma'aikata zasu iya fuskanci alkawarin a aikace.

• Shaida:binciken ma'aikata da hasashe ɗan takara ya kamata su goyi bayan gabatarwa.
• Kayan aiki:sako ya yaɗa labarin dalilin da ya sa taƙaici ta bambanta.
• Tubalin rayuwa:sayarwa, shigar da aiki, jagoranci da ayyukan yau da kullun dole su tabbatar da alkawarin.
• Kadiri:ƙungiyoyi dole su biya inganci, canji, riƙe, shawarwari da fahimta.

Ina ne kalmar 'alamar mai ba da aiki' ta fito?

Kalmarma'aikatatana bayyana mutum ko ƙungiya da ke bayar da aiki, yayin daalamarta ci gaba daga ra'ayin alamar bambance da daga baya ta faɗaɗa don haɗa suna, haɗin kai da saƙo. Tare, alamar mai ba da aiki tana nufin haɓaka da bayyana kai tsaye na ƙungiyar da suna da aiki.

Kimiyar zamani ta girma yayin da kamfanoni suka fara amfani da tsarin gudanar da alamar zuwa kasuwar ƙwararru. Girkawa mai mahimmanci kuma sauƙi ne: masu ba da aiki suna da suna ko suna da suke gudanar da su ko a'a. 'Yan takara suna tafsiri albashi, jagoranci, bita, sanarwar aiki, tambayoyi, labarin ma'aikata da al'adu na aiki a matsayin ɗaya da ɗayan.

Misali mai yawan tattaunawa: Google a matsayin alamar mai ba da aiki

Google ta zama misali mai ɗaukar hoto na alamar mai ba da aiki ta hanyar alaƙarta da matsalolin fasaha masu himma, zaɓin ma'aikata, fa'ida ga ma'aikata, ofisoshin da suka yi musamman da al'ada mai shiri. Wannan alama ta sa aikin kai tsaye ya zama wani ɓangare na sunan kamfanin a cikin al'umma.

Darasin ba shi ne kaiwa ga ƙa'idoji kawai. Alamar mai ba da aiki mai ƙarfi ta girma daga alaƙa mai ɗorewa tsakanin manufar kasuwanci, muhalli, halayyar jagoranci da irin mutanen da za su iya rayuwa a can. Nuni mai zafi ba tare da asalin tubali ba ya haɗa ga rashin farin ciki maimakon halin da ake so.

Kalmomi masu alaƙa da alamar mai ba da aiki

• Ka'idojin Ma'aikata (EVP):darajar da kwarewa mai ban sha'awa da aka bayar a madadin gagarumar ma'aikaci.
• Tsarin ma'aikata:gaskiyar haɗin gwiwa ta aiki a ƙarƙashin kamfani.
• Tsarin mai neman aiki:yadda masu neman aiki suke fuskantar gano, aikace-aikace, hirarri, da shawarwari.
• Masu talla na aikawa:jawo wa kai da kula da ingantattun ma'aikata ta hanyar abun cikin da aka niyya da yakin.
• Jawo ma'aikata:yin wayo da kirkirar sha'awar a tsakanin mutanen da kamfani zai bukata.
• Shawarar ma'aikata:ma'aikata suna bayar da labarun da aka samu da kyau ba tare da an umurce su ba.
• Al'ada:hanyoyin rayuwa, ka'idoji, da kashin kai wadanda suke yanke hukunci a kowace rana aikin yau da kullun.
• Rataya:ikonsin kamfani na riƙe ma'aikatan da suka dace.
• Sunan mai ba da aiki:ra'ayoyin da masu neman aiki, ma'aikata, da kasuwar waje ke riƙe.

Nazarin kusa da kowace takarda

Give & Get Employer Branding: distinctive belonging

Bryan Adams da Charlotte Marshall suna mai daftarin sunan mai ba da aiki mai jan hankali ga mutanen da ke da mahimmanci maimakon su zama maras tasiri ga kowa. Haka yasa littafin ya zama mai mahimmanci lokacin da sanarwar aikin kamfanin ta yi kama da ta hamshakan sauran masu fafatawa.

Zaɓi shi lokacin da kake bukatar alkawarin da ya fi kaɗari, haɗin gwiwa na al'ada mai zurfi da haɗin gwiwa mai ƙarfi tsakanin manufa da shiga. Zamansu na zaɓi zaɓi zai iya taimaka wa ƙungiyoyin su wuce jerin fa'ida na yau da kullun.

Employer Branding For Dummies: the complete handbook

Richard Mosley da Lars Schmidt suna bayar da aikin aiki na yau da kullun. Littafin ya shafi bincike, lafiyar alama ta mai ba da aiki, halin EVP, abun ciki, hanyoyi, shafin aiki, kafofin sada zumunta, rayuwar ma'aikata da miti na nasarar nasara.

Zaɓi shi lokacin da kake gina ko kafa shirin kuma kake bukatar kawo hijira daya da ke ɗauke da HR, neman ma'aikata, sadarwa da kasuwanci. Faɗin nasa ya sa shi zama amfani ga ƙungiyoyin da ke aiki.

Talent Chooses You: the recruiting perspective

James Ellis ya sanya yanke zauren dan takarar a tsakiya. Littafin yana amfani ga masu neman aiki da shugabannin da ke so su fahimci me yasa mutanen da suka cancanta suka lura, suka amince, suka manta ko suka ƙi sanarwar mai ba da aiki.

Zaɓi shi lokacin da babbar bukatarka a gare ki ita ce sayi mafi kyau: masu aiki da yawa, canji mai ƙarfi da sadarwar neman aiki da ke nuna abin da 'yan takara ke kimanta.

Taya daga maraɓta

Shugaban alama ta mai ba da aiki:zaɓiEmployer Branding For Dummiesdon gina shiri daga ƙarshen zuwa ƙarshen.

Masaniyar alama ko kamfanin halitta:zaɓiBaiwa & Samar da Alamar Ma'aikatadon bambancewa da da'awar da ta fi zaɓi.

Mai neman aiki ko ƙungiyar neman ma'aikata:zaɓiTalent Chooses Youdon sadarwar neman aiki da ke da tushe a kan dan takara.

Tawagar shugabanci:haɗa matsayin ƙwararru na ƙirƙira tare da littafin ƙarfafa hukuma don tabbatar wa'adin jam'iyya ya kasance na al'ada da bayarwa ta ciki.