3 llyfr brandio personol wedi'u cymharu

Sut y gwahaniaethant y llyfrau brandio personol hyn

The Personal Branding Blueprintamcan yw entrepreneuriaid a chweithwyr arbenigol sy'n defnyddio gwelededd ar-lein i ddenu cleientiaid gwerth uwch.You Are Unforgettablecanolbwyntia ar wahaniaeth, cydnabyddiaeth a throsglwyddo sylw i werth proffesiynol.Own Your Brand, Own Your Careercae brandio personol yn gyrru gyrfa, dyrchafel, troi proffesiynol a chynrychiolaeth feddwl.

Dibynna'r llyfr cywir ar y cyfle rydych chi eisiau ei greu. Mae ymgynghorydd sy'n chwilio am gleientiaid angen cynnig masnachol clir a strategaeth cynnwys. Mae gweithiwr proffesiynol sy'n cymysgu i mewn i faes prysur angen safle cofiadwy. Mae arweinydd corfforaethol sy'n paratoi ar gyfer dyrchafiad angen dibynadwyedd a gwelededd heb golli gwirionedd.

Beth sy'n gwneud cyngor brandio personol defnyddiol?

Mae brandio personol cryf yn dechrau gyda thystiolaeth, nid addurn. Mae'n egluro'r gwerth y gall person gyflawni dro ar ôl tro, y gynulleidfa sy'n elwa ohono a'r prawf sy'n gwneud y honiad yn gredadwy. Gall cyflwyniad gweledol a chynnwys cymdeithasol luosi'r stwff hwnnw, ond ni allant ei disodli, perthynas na chanlyniadau.

• Safle:diffinio'r arbenigedd, cynulleidfa a phroblem rydych chi eisiau cysylltu â.
• Prawf:dangos gwybodaeth drwy waith, canlyniadau, enghreifftiau a safbwyntiau a gyfarwyddwyd.
• Cysondeb:ail-adrodd themâu adnabyddadwy heb ddod yn fecanyddol.
• Gwelededd:gwneud cyfraniadau defnyddiol lle gall pobl perthnasol eu cyfarfod.
• Dilysrwydd:cyd-fynd â'r neges gyhoeddus â gwerthoedd, galluoedd a ymddygiad go iawn.

Ble mae'r term “brandio personol” yn dod o?

Y gairpersonolyn dod trwy Ladin opersona, a term associated with a person or role. Brandioa ddatblygodd o'r syniad o farc nodweddiadol a daeth yn ddiweddarach i ddisgrifio rheoliad o hunaniaeth, cysylltiadau a enw da. Mae brandio personol yn dod â'r syniadau hyn gyda'i gilydd o gwmpas sut y caiff unigolyn ei adnabod.

Enillodd y mynegiad modern bwysigrwydd wrth i yrfaon ddod yn llai dibynol ar un cyflogwr a gwneud llwyfannau digidol enwau proffesiynol yn hysbys i'r cyhoedd. Serch hynny, mae'r arferion sylfaenol yn hŷn: mae artistiaid, gwleidyddion, awduron, entrepreneuriaid a specialistiaid wedi magu enwau, stylio a rolau cyhoeddus adnabyddadwy ers amser maith.

Enghraifft hanesyddol enwog: Coco Chanel

Adeiladodd Coco Chanel enw da personol yn agos gysylltiedig â athroniaeth dylunio nodweddiadol. Rhyddodd ei enw, ei ymddangosiad, datganiadau a her i gonfensiynau ffasiwn sefydledig yr un gysylltiad â symlrwydd a chynnydd modern. Daeth yr unigolyn a'r tŷ masnachol yn atgyfnerthu.

Y gwers ni yw creu persona theatrig. Yw creu pwynt o farn gydlynol yn weledol drwy waith, dewisiadau a chyfathrebu. Mae brand personol yn dod yn gredadwy pan gall pobl gysylltu'r neges â chydig o dystiolaeth.

Geiriau sy'n gysylltiedig â brandio personol

• Enw da proffesiynol:y disgwyliadau sy'n cael eu ffurfio gan eraill o'ch gwaith a'ch ymddygiad.
• Safle:y lle defnyddiol a nodedig rydych chi'n anelu i'w gymryd yn meddwl cynulleidfa.
• Arweinyddiaeth meddwl:ennill sylw drwy gyfrannu syniadau a safbwyntiau gwerthfawr.
• Awdurdod:credebwyntedd cydnabyddedig mewn maes penodol.
• Gwelededd:y graddau i ba raddau mae cynulleidfaoedd perthnasol yn cyfarfod â'ch gwaith.
• Porthfolio:tystiolaeth dethol o allu, prosiectau a chanlyniadau.
• Dehongliad gwerth:esboniad concis o'r sawl rydych chi'n eu helpu, sut ac pam mae'n bwysig.
• Rhwydwaith:y perthynas drwy yr hyn y mae ymddiriedaeth, gwybodaeth a chyfleoedd yn cylcian.
• Ol troed digidol:y casgliad o gyfeiriadau ar-lein sy'n gysylltiedig â person, a yw'n galluog o gael eu chwilio.

Edryw ar bob llyfr

The Personal Branding Blueprint: awdurdod ar-lein sy'n canolbwyntio ar cleient

Mae llyfr Pascal Bachmann yn y dewis mwyaf uniongyrchol o ran masnach. Mae'n cysylltu safle personol â phresenoldeb ar-lein a denu cleientiaid talu uchel. Mae hyn yn ei wneud yn fwyaf perthnasol i ymgynghorwyr, hyfforddwyr, sefydlwyr a gweithwyr annibynnol.

Dewiswch ef pan fo'ch arbenigedd eisoes wedi bod â gwerth marchnad ond eich neges, cynnwys neu lwybr trosglwyddo yn dibynnu ar strwythur. Mae ei gyfeiriad yn llai am ddatblygiad corfforaethol mewnol ac mwy am ddefnyddio awdurdod i gynhyrchu busnes.

You Are Unforgettable: anghofiadwy a gwerth

Mae Harveer Singh yn canolbwyntio ar ddod yn adnabyddus ym marchnadoedd proffesiynol prysur. Y pryder canolog yw nid gwelededd yn unig, ond a all gwrandawr gofio beth sy'n gwneud eich gwerth a chysylltu'r adnabyddiaeth honno â chyfle talu.

Dewiswch ef pan fo'ch cyflwyniad presennol yn teimlo generig neu pan maent yn eich nabod ond ni allant ddisgrifio eich cyfraniad penodol yn glir. Y profion defnyddiol yw a yw anghofiadwy yn cael ei gefnogi gan arbenigedd gwirioneddol yn hytrach na newydddeb yn unig.

Own Your Brand, Own Your Career: cyflymu gyrfaoedd gwirioneddol

Mae Andy Storch a Mike Kim yn mynd i'r arolygon proffesiynol sy'n eisiau rheolaeth fwy dros ddatblygiad, troi gyrfaoedd a chyfleoedd. Mae'r llyfr yn cysylltu safle gwirioneddol â chredyddeb, gwelededd, adrodd straeon a llwyfannau proffesiynol modern.

Dewiswch ef pan fo'ch prif nod yn dyrchafiad, proffil arweinydd, troi gyrfaoedd neu enw da cryfach y tu hwnt i'ch teitl swydd presennol. Mae'n y ffit cryfaf ar gyfer gweithwyr proffesiynol corfforaethol a gweithredwyr.

Argymhelliad gan ddarllenydd

Ymgynghorwr neu entrepreneur:dewisThe Personal Branding Blueprintar gyfer awdurdod ar-lein a denu cleientiaid.

Creawdwr neu arbenigwr sy'n dod i'r amlwg:dewisYou Are Unforgettableer mwyn cryfhau anwahanoldeb a chydnabyddiaeth.

Gweithiwr proffesiynol corfforaethol neu weithredwr:dewisOwn Your Brand, Own Your Careerar gyfer credyddeb a chyfle cyrfaoedd.

Newidwr gyrfaoedd:Cyfuno gwerth propostion clir â phrofiad gweladwy fel bod y cyfeiriad newydd yn ymddangos yn gredadwy yn hytrach na thim aspirational yn unig.